近来，北京一家广告公司的职员张美娜显得有些焦躁不安。这半年，她曾多次委托中学同学，帮她留意在老家陕西渭南的工作机会。为此，张美娜还请过一周“病假”，返回家乡参加了几个面试，“不过都还没结果，一直在等待中。”
张美娜租住在北京八达岭高速以西的北沙滩，那里邻着一条水沟——小月河。小贩们沿河叫卖着麻辣烫、肉夹馍、烧烤……对目前的生活状况，张美娜不太满意。毕业三年了，依旧每天挤两个小时公交车上班。什么时候买房、结婚，还是个未知数。这种看不到尽头的生活，她不想再这样漂泊下去。
面对一线城市生活压力大、幸福指数低的现状，不少像张美娜这样的年轻人，已开始考虑离开“北上广”，回归二三线城市。如何理性选择自己的生活，已经成了仍在大城市奋斗的年轻人的一道选择题。
上周，*青年报社会调查中心通过民意*网和新浪网进行的一项调查显示(1611人参与)，%的人表示支持城市“蚁族”离开大城市，转向二三线城市就业。%的人认为“不好说”。只有%的人明确表示不支持。
“蚁族”突围之困
调查发现，如果有机会重新选择职业，%的人表示“肯定会”或“可能会”去中小城市工作，仅有%的人明确表示“不会”。
而在自称是“蚁族”的受访者中，愿意去中小城市工作的比例更高。高达%的“蚁族”表示如果能重新选择就业地，会考虑去中小城市，表示“不会”的“蚁族”只有%。
今年春天，张美娜悄悄跑回家参加陕西省公务员考试，取得了不错的笔试成绩，并进入面试。“面试中，我能明显地感觉到，有个男生的表现没有我好，但他最终被录取，我被刷了下来。更郁闷的是，那个男生后来坦率地告诉我，他家有关系，找了人。”
记者调查发现，“回家乡找不到专业对口的工作”、“小地方关系网太复杂”，是“蚁族”们犹豫抢滩二三线城市的最主要因素。
在目睹了大城市年轻人工作压力大、无限制加班、每天上下班两小时车程等生活苦状后，南京某高校毕业的小秋，两年前选择了回老家江苏泰州工作，“但家乡的工作似乎没有想象中那么好找。像我这样学新闻专业的，在这里可做的事不多，再等等吧。”
在家待业近半年后，通过家里托亲戚、靠朋友，几番周折后，小秋进入了当地一家媒体。然而，月入600元的拮据生活，让她难以忍受。工作一年多后，小秋辞职回家，继续待业。
本次调查显示，一些青年不愿意离开大城市，%的人认为是因为“大城市机会更多，发展空间大”，%的人表示是由于“文化生活更丰富”，%的人认为是“大城市竞争更公平”。
而在主观因素上，%的人认为是“期望过高，不能很好地评估自己”，%的人说是“爱面子”，%的人表示是“习惯了，不愿意改变”。
什么人更适合到二三线城市发展？
武汉*日语专业应届毕业生刘阳，目前正在等待湖南省公务员考试的录取通知书。他自称是“介于富二代与穷二代之间的中二代”，“一线城市确实机会相对较多，但人才密集。以我个人条件来说，到一线城市工作，可能连水花都砸不出一个。相对而言，我觉得二线城市更适合我们这些学校不错、个人情况中等偏上的毕业生。”
什么样的人更适合到二三线城市发展？调查中%的人支持“在二三线城市可以得到更好工作的人”；%的人认为应当是“不想承受过高工作压力的人”；%的人支持“老家是二三线城市的学生”；%的人支持“大城市蚁族”。
心理咨询专家韩美龄表示，很多年轻人还无法理解幸福的含义，把面子和虚荣看得过重。20多岁对于青年来说，是人生的重要转折时期。关键是要客观地判断自己和判断机会，不要盲从。
本次调查也显示，很多青年离开一线城市转向二三线城市，并非盲目逃离，而是一种衡量利弊得失之后的理性考量。%的人表示，青年选择二三线城市应首要考虑“城市未来发展前景”，%的人认为首要考虑“能否获得幸福感”，%的人认为应首要考虑“能否发挥自己专长”，54%的人表示应考虑“能否更好地照顾父母”。
二三线城市，准备好了吗？
青年摩拳擦掌准备抢滩二三线城市，而这些城市，已经做好迎接他们的准备了吗？
本次调查显示，%的人期待二三线城市“完善医疗保障、教育等，免除后顾之忧”；%的人希望“营造更公平的就业环境”。
“蚁族”一词的最早提出者、学者廉思在接受*青年报记者采访时表示，对于一个特定的企业而言，能否留住人才，在很大程度取决于企业自身对人才的吸引力，其中包括工作环境、工资待遇、发展前景等。但对于一个地区的企业群体而言，要吸引人才还必须进一步改善人文环境、政策环境等。地方*应该在这个层面上发挥作用，为企业获得人才、留住人才营造良好的大环境。
调查中，%的人表示二三线城市要“提高城市宜居程度”；%的人希望“提高工资水平”；%的人表示要“加快文化建设，满足年轻人精神需求”；%的人认为应“保持良好的社会治安”；50%的人认为要“降低户籍门槛”。
廉思认为，中小城市要想吸引*生，不但要在硬件上完善配套设施，更要从生活、文化甚至婚姻、养老上，给*生以“安全感”，让他们落地生根。
他建议，二三线城市首先需要加强城市基础设施建设，提升城市品位；二是加大对企业*人才的宣传、表彰力度，在全社会营造“尊重知识、尊重人才”的良好社会氛围；三是建成人才活动中心，常年为各类人才提供学术交流、休闲娱乐、信息收集、学习培训等服务，积极创造一个局部优化、适合中高级人才学习、生活、工作的外部环境。