2023年人力资源管理师考试报名开始了,那报名官网是什么,怎么报名呢?根据历年人力资源管理师报名时间可知,通常人力资源管理师上半年报名时间一般在3月份,部分地区会在1月份就开始报名,考试时间在5月份;下半年一般在7月份开始报名,考试时间在11月份。
由于目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定,由各地组织考试,所以2023年人力资源管理师报名时间、报名、考试时间、考试次数等各地不一。具体的人力资源管理师考试报名要以当地组织考试机构发布的报名公告为准。2023年企业人力资源管理师考试实行新版人力资源管理师报考条件,取消跨级报考,实行逐级报考。
人力资源报名方式主要有三种:网上报名、现场报名和机构报名(具体实行哪种报名方式要根据当地发布的报名公告为准)咨询:-0250
知识分享:
员工的非正常离职给其他增加了很大的招聘成本也新人员的熟悉、培训成本,是很多企业头疼的事情。虽然一直头疼但是一直都没有解决。如何解决这个问题呢?
*步:确定员工流动率的的确确过高或过低,同时确认这个现状对你们企业的利弊大小。利大于弊就算了,不过通常是反过来。
可以选取同行业同地区8-16个标杆进行对比。标杆太少了,可能会出现判断失误,因为每个企业都有个性,个性导致自身适合或能够承受的流动率水平会有很大差异的。样本量多了以后,就会从偶然中把握必然。
第二步:找出员工流动率过高或过低的原因。这是对症下药的基础。
第三步:针对上述原因进行调整。这里注意很多原因是纠缠在一起,相互作用的。整理的时候一定要理清楚思路和他们之间的关系。
常见的是主动离职率过高导致招聘和人员熟悉成本。其*为常见原因有(按照重要程度排序,数据来源于上海齐典咨询公司的调查):
1)直接上级领导的工作作风。*人都是讲面子的,上级领导的领导无方,粗鲁,嫉妒心等等都会让员工觉得受不了。
2)没有发展前景。没有发展前景有两层含义,*层次是在本企业没有发展前景,如职位晋升,工资增长,觉得没有前景的可能,就会促成离职;第二层次是如果在职位和薪资方面没有前景的前提下,能力也得不到成长,即职业生涯没有发展前景。如果能力能够得到提升,职工在没有职位和工资晋升前提下,也会从长远考虑从而稳定下来,着眼于未来和外部的发展。
3)薪资福利水平低。
4)员工关系。
5)上班环境、交通状况。*人善于吃苦,交通和环境排在*后。
我们可以看到,薪资福利水平其实仅仅排在第三的位置。这给了我们很大的启示:不一定用钱才能搞定。
报名地址:昆明市人民中路33号巨龙大厦14楼C1(小花园新*百盛旁曲靖市商业银行楼上)