人力资源管理师考完不用可不就是白考了,有人可能不知道其用处,其实,拿到证书之后可以升职加薪等,持有证书的退休员工,在退休金以及养老金方面会有所提升。
人力资源管理师的考试退出**目录,并不代表"取消人力资源管理师的考试",而是由"*评定"改为"职业技能评定"。转换为职业技能等级认定后,组织实施认定工作的主体和发证机构也将发生巨大改变。
也就是说,2023年起,人力资源管理师不再是统一职业技能鉴定考试,*门将不再组织人力资源管理师的考试和颁发证书,而是由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定,并发证。
文件中只说考试单位发生了变化,并没有说发证机关变了,企业人力资源管理师考试作为人力行业仅存的一项考试,在整个行业的地位是毋庸置疑的,依然是含金量*高的。即使考试单位变了,也仅仅是报考程序的变更和完善,并不影响证书含金量、效力和使用范围。不会白考的,如果考完不用,那确实是白考了。
人力资源管理师有什么用现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态,尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错,不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作,得先满足一个前提,那就是需要持有人力资源管理师*证书。
对于很多新手HR来说,人力相关专业的资格证书无疑是进入人力资源这个领域的敲门砖,而且在我国大部分国企央企进行职位任命或职称评定的时候,相关证书都起到了举足轻重的决定性作用。
人力资源管理师月收入多少前几年有薪酬调查显示,人力资源*的月薪,总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右,*高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至万之间;绩效经理8000元至15000元,人事专员为2000元至4000元……现在想必更高了。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。